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招賢納士
公司人才觀念：勝任本職工作就是人才,創(chuàng)新開(kāi)拓就是優(yōu)秀人才;用人原則：讓合適的人，做合適的事； 人盡其才，優(yōu)勝劣汰。
公司秉承“賢者上，庸者下”的用人理念，以公平、公正、公開(kāi)的原則，建立科學(xué)的人才體系，從而確保每一個(gè)有思想、有能力、有熱情的人都能發(fā)揮自己的才干。堅(jiān)持以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，尊重每個(gè)人的自我價(jià)值和創(chuàng)造力，鼓勵(lì)相互學(xué)習(xí)，勇于擔(dān)當(dāng)。大力營(yíng)造“事業(yè)凝聚人、舞臺(tái)鍛煉人、情感留住人、高薪回報(bào)人”的環(huán)境和氛圍，使人才的熱情、人才的創(chuàng)造性、人才的積極性得到充分發(fā)揮，打造出一支高素質(zhì)、高效率、高效益的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，使之成為企業(yè)做大做強(qiáng)、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的中流砥柱。
業(yè)務(wù)跟單 2名
1、高中以上學(xué)歷，工民建或機(jī)械專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；
2、五官端正，性格開(kāi)朗，具有良好的溝通和表達(dá)能力，責(zé)任感強(qiáng)；
3、一年或以上市場(chǎng)/銷售/客服/業(yè)務(wù)跟單等實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
4、能適應(yīng)出差；
5、有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
技術(shù)員 1名
主要工作描述：
1、公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)修改及新產(chǎn)品研發(fā)工作，配合工程師完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目，文件管理；
2、技術(shù)部臨時(shí)性其它工作；
任職資格：
1、35歲以下，大專以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)或相關(guān)理工類專業(yè)；
2、熟練使用AutoCAD，會(huì)用PROE，Photoshop等設(shè)計(jì)軟件；
3、良好的溝通能力，協(xié)作能力，工作踏實(shí)勤懇，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)觀念和責(zé)任感 ；
4、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
折彎工、組裝技工、焊工 數(shù)名
*招錄資格：
男，30至50歲，身體健康，能吃苦耐勞，對(duì)生產(chǎn)車(chē)間的機(jī)械操作具有一定認(rèn)識(shí)，焊工須持有電焊證，薪資面議。
檢驗(yàn)員 1名
*招錄資格：
男，能吃苦耐勞，熟悉檢驗(yàn)流程，薪資面議。
主要工作描述：
1）、負(fù)責(zé)采購(gòu)產(chǎn)品的驗(yàn)證工作，依據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行檢查并保持記錄；
2）、按程序文件要求對(duì)文件及記錄進(jìn)行管理；
3）、對(duì)主要原材料合格證、檢測(cè)報(bào)告的查閱和保存；
4）、供應(yīng)商交貨質(zhì)量的整理與評(píng)價(jià)；
5）、協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行設(shè)備、工裝、模具及工用具的驗(yàn)收工作；
6）、負(fù)責(zé)來(lái)料檢驗(yàn)記錄的統(tǒng)計(jì)與分析，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題和提供改進(jìn)建議；
7）、來(lái)料的品質(zhì)狀態(tài)標(biāo)識(shí)；
市場(chǎng)文員
*招錄資格：
女，22至30歲，能吃苦耐勞，能熟練地運(yùn)用辦公軟件，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可，薪資面議。
主要工作描述：
1）、配合業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理人員，將相關(guān)數(shù)據(jù)，竣工資料，合同文本，結(jié)算單證，聯(lián)絡(luò)單等文檔錄入電腦存檔；
2）、負(fù)責(zé)公司的客戶接待工作；
3）、獨(dú)立制作竣工資料、請(qǐng)付款合同、結(jié)算單、稅票，廣告資料等文件；
4）、本部開(kāi)會(huì)時(shí)負(fù)責(zé)會(huì)議記錄并錄入電腦；
5）、負(fù)責(zé)訂單的下發(fā)及投標(biāo)文件的制作；
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